DIPLOMA
GESTIÓN PÚBLICA
Este curso brinda una formación integral y actualizada sobre la gestión del Estado Peruano, desarrollando competencias clave para el desempeño eficiente en entidades públicas. Abarca los principales sistemas administrativos, la modernización de la gestión pública, el planeamiento estratégico, el presupuesto por resultados, las contrataciones del Estado, la inversión pública, la gestión de recursos humanos y la ética e integridad institucional. Está dirigido a profesionales, técnicos y estudiantes que buscan fortalecer su perfil laboral, alineándose a los requerimientos más demandados en convocatorias y procesos de selección del sector público.
Comparte:
El precio original era: S/ 130.00.S/ 99.00El precio actual es: S/ 99.00.
Días
Horas
Minutos
Segundos
Este curso Incluye:
- Acceso al aula 24/7
- Materiales Académicos
- Clases Asíncronas
- Docentes Expertos
- Certificado del Curso
Inicio
Horario
Duración
Estructura del Curso
MÓDULO 1: Modernización de la Gestión Pública y marco normativo vigente
Estructura del Estado Peruano, sistemas funcionales y sistemas administrativos.
Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública: principios, ejes y medios.
Gobierno Digital, interoperabilidad y simplificación administrativa.
Enfoque de valor público y gestión orientada al ciudadano.
Actualizaciones recientes en modernización: mejoras normativas, digitalización y gestión por resultados.
MÓDULO 2: Planeamiento estratégico en el sector público (CEPLAN)
Enfoque de Planeamiento Estratégico y Prospectiva Estratégica.
Diagnóstico integral y análisis del contexto (territorial, social, económico).
Ciclo del Planeamiento Estratégico para la Mejora Continua (PEMC).
Articulación entre políticas nacionales, sectoriales, regionales y locales.
PEI y POI: estructura, alineamiento, indicadores e hitos.
Competencias requeridas para áreas de planeamiento en el Estado (CEPLAN, articulación y seguimiento).
MÓDULOS 3: Presupuesto por resultados y gestión Presupuestaria
Conceptos clave: fases del proceso presupuestario y cadena de gasto.
Enfoque de presupuesto basado en desempeño (PpR).
Programas Presupuestales, indicadores, seguimiento y evaluación.
Instrumentos del PpR: matrices, PAI, incentivos y desempeño de entidades.
Uso de herramientas: Consulta Amigable, Seguimiento PpR y aplicativos del MEF.
Requisitos frecuentes en convocatorias: formulación, ejecución y control presupuestal.
MÓDULO 4: Gestión por procesos y mejora continua en el sector público
Enfoque de gestión por procesos: conceptos, tipos y niveles.
Identificación y caracterización de procesos: SIPOC, flujogramas, mapeo.
Indicadores de gestión (KPI) aplicados a entidades públicas.
Ciclo PHVA, mejora continua y análisis causa-efecto.
Relación con modernización y simplificación administrativa.
Competencias demandadas: optimización de procesos, indicadores y calidad.
MÓDULO 5: Contrataciones del estado . Ley 30225 y su TUO
Principios, marco normativo vigente y modificaciones recientes.
Planeamiento de contrataciones: PAC, requerimientos y documentos del procedimiento.
Fases del proceso de contratación: actos preparatorios, selección y ejecución contractual.
Métodos de contratación: catálogo, comparación de precios, licitaciones, etc.
Ejecución contractual: ampliaciones, adicionales, penalidades y controversias.
Requisitos solicitados en convocatorias: dominio del SEACE, normativa y procedimientos.
MÓDULO 6: Sistema nacional de programación multianual y gestión de inversiones - INVIERTE.PE
Conceptos clave de inversión pública y su normativa vigente.
Órganos del Invierte.pe y responsabilidades.
Ciclo de inversión: Programación Multianual, Formulación y Evaluación, Ejecución y Funcionamiento.
IOARR y proyectos: criterios, requisitos y validación.
Articulación del sistema de inversiones con el Planeamiento y el Presupuesto.
Competencias solicitadas en perfiles de OPMI, UF y UEI.
MÓDULO 7: Gestión de recursos humanos y ley del servidor civil - SERVIR
Enfoque moderno de gestión de personas en el sector público.
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y sus subsistemas.
Ley del Servicio Civil: características, tránsito, familias de puestos.
Gestión del rendimiento, evaluación y capacitación.
Teletrabajo, condiciones laborales y normativas actuales.
Competencias solicitadas para áreas de RRHH: perfiles, mapeo, escalas, CAS / DL / SERVIR.
MÓDULO 8: Ética, transparencia, gobierno digital y control en la gestión pública
Ética pública, integridad y lucha contra la corrupción.
Portal de Transparencia, acceso a la información y rendición de cuentas.
Gobierno Digital: transformación digital, datos abiertos e interoperabilidad.
Control interno, riesgos, auditorías y cumplimiento (MCIPE).
Responsabilidades administrativas y principios del buen gobierno.
Competencias solicitadas en convocatorias: integridad, control, transparencia y uso de plataformas.
¡Mas fácil y rápido!
997 099 683
TITULAR: GRUPO SERCAL S.A.C.
997 099 683
TITULAR: GRUPO SERCAL S.A.C.
355-7216688-0-94
CCI: 002 355 007216688094 67
TITULAR: GRUPO SERCAL S.A.C.
500-3007303149
CCI: 003-500-003007303149-61
TITULAR: GRUPO SERCAL S.A.C.
107 002211013232880
TITULAR: GRUPO SERCAL S.A.C.
CERTIFICADO
